残疾人有权保护（ ），机关、事业单位、国有企业在审核报考人信息时，不得以残疾本身作为是否健康的依据。除明确要求外，不得以残疾人未主动说明残疾状况作为拒绝录（聘）用的理由。 A. 个人隐私 B. 个人信息 C. 个人权益 D. 个人数据 查看试题详情
参加事业单位公开招聘工作人员面试的考官应当对遵守职业操守、考官工作纪律和保密相关规定等做出承诺。有违纪违规行为的，要取消考官资格，并将违纪违规情况通报（ ）。 A. 同级组织认识和纪检监察部门 B. 所在单位组织人事和纪检监察部门 C. 省级事业单位综合管理部门 D. 所在单位上级主管部门 查看试题详情
直聘的高层次人才，必须遵守国家法律法规，具有较高的（ ）或丰富的管理经验，在相关领域取得突出成就，身体健康，未达到法定退休年龄。 A. 专业技术水平 B. 创新创业能力 C. 职业道德情操 D. 职业技能等级 E. 思想政治素质 查看试题详情
对放宽条件招聘的人员，用人单位可以视情况在聘用合同中约定（ ）年最低服务期限，并明确违约责任和相关要求。在最低服务期限内，其他单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。 A. 1-3 B. 10-15 C. 5-10 D. 3-5 查看试题详情
各州（市）、省级各部门要加强公开招聘工作的组织领导，健全完善工作机制，采取（ ）相结合的方式，加强对公开招聘工作事前、事中、事后的监督。 A. 专人检查 B. 全程检查 C. 定期检查 D. 重点巡查 E. 随机抽查 查看试题详情
参加基层服务项目前无工作经历的人员服务期满且考核合格后（ ）年内，在参加机关事业单位考录（招聘）、各类企业吸纳就业、自主创业、落户、升学等方面可同等享受应届高校毕业生的相关政策。 A. 3 B. 2 C. 1 D. 4 查看试题详情
事业单位需要招聘外国国籍人员的，须报（ ）核准，并按照有关规定进行招聘。 A. 县级以上政府人力资源社会保障部门 B. 地方政府人力资源社会保障部门 C. 国务院外事部门 D. 省级以上政府人事行政部门 查看试题详情
事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明（ ）等需要说明的事项。 A. 应聘人员条件 B. 招聘办法 C. 用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇 D. 报名方法 E. 考试、考核的时间（时限）、内容、范围 查看试题详情
《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》提出，落实乡镇工作补贴、艰苦边远地区津贴、高海拔地区折算工龄补贴、（ ）到艰苦边远地区县乡工作提前转正定级并高定工资、带薪年休假制度等政策，采取有力措施改善工作、生活条件，帮助解决实际困难，加强人文关怀。 A. 大中专毕业生 B. 博士毕业生 C. 本科毕业生 D. 硕士毕业生 查看试题详情
省级及以下机关、事业单位面向残疾人招录（聘）的职位、岗位体检条件由（ ）、事业单位人事综合管理部门会同同级有关部门确定。 A. 省级公务员主管部门 B. 县级公务员主管部门 C. 乡镇级公务员主管部门 D. 市级公务员主管部门 查看试题详情
对事业单位工作人员的人事处理违反《事业单位人事管理条例》规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予（ ）。 A. 行政处罚 B. 刑事处罚 C. 赔偿 D. 政纪处分 查看试题详情
根据《云南省高层次人才直聘暂行办法》规定，高层次人才直聘是指采用特殊程序有效引进高层次人才，开辟直接办理聘用手续建立人事关系和不唯资历、不唯职称办理岗位聘任手续的（ ）。 A. “特殊通道” B. “快速通道” C. “应急通道” D. “绿色通道” 查看试题详情
根据《事业单位人事管理条例》规定，下列说法不正确的是（ ）。 A. 事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作 B. 县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作 C. 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作 D. 中央事业单位负责全国本系统人事综合管理工作 查看试题详情
对于评分显失公正的，事业单位人事综合管理部门或事业单位主管部门经调查核实后可以宣布面试成绩无效，必要时可以（ ）。 A. 减少招聘人数 B. 废除招聘计划 C. 重新组织招聘 D. 重新组织面试 查看试题详情
《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》指出，实施高校毕业生基层成长计划。将在基层重点领域就业创业的优秀高校毕业生作为后备人才，实行（ ），由用人单位负责同志或业务带头人进行“一对一”传帮带，原则上放在校长助理、所长助理、专家助理、总经理助理等重要岗位上进行锻炼培养，促进高校毕业生扎根基层、在基层成长成才。 A. 结对制培养模式 B. 导师制培养模式 C. 轮岗制培养模式 D. 项目制培养模式 查看试题详情